Prévenir, agir et réagir face aux inégalités ethno-raciales

2 jours pour agir contre les violences ethno-raciales dans son cadre professionnel

Formation créée le 14/06/2024. Dernière mise à jour le 30/05/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (34 avis)

Prochaine date

09/03/2026

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
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Prévenir, agir et réagir face aux inégalités ethno-raciales

2 jours pour agir contre les violences ethno-raciales dans son cadre professionnel


Objectifs de la formation

  • Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les inégalités ethno-raciales dans les arts et la culture
  • Connaître le cadre légal des discriminations
  • Se positionner en tant que structure pour prévenir, agir et réagir face aux discriminations et au racisme
  • Instaurer de nouvelles pratiques pour plus d’égalité de diversité et d’inclusion

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnel·les des arts et de la culture
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Connaître la place des biais dans sa structure et posture professionnelle (et personnelle)
  • Les racismes et la blanchité dans les arts et la culture
Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent dans son organisation
  • Les discriminations et inégalités au travail
  • Eléments contextuels spécifiques aux violences ethno-raciales dans le secteur des arts et de la culture
Conduire un diagnostic de structure culturelle au prisme des inégalités
Définir son positionnement en faveur de l'égalité et de l’inclusion
  • Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
Connaître les bonnes pratiques de l’égalité, de diversité et d’inclusion et instaurer une bonne culture en interne et vis-à-vis des publics
  • Le cadre légal des inégalités ethno-raciales
  • Les outils pour contrer les discriminations et inégalités ethno-raciales

Équipe pédagogique

Mathilde Piote - Responsable pédagogique Asli Ciyow - Formatrice spécialisée sur la prévention des VSS, des discriminations / égalité Diana Seydi - Formatrice spécialisée sur la prévention des VSS, des discriminations / égalité Raissa Fonseca - Formatrice spécialisée sur la prévention des VSS, des discriminations / égalité

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement électronique
  • Certificat de réalisation à l’issue de la formation
  • Évaluation collective en fin de journée
  • Questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation
  • Évaluation collective le dernier jour
  • Questionnaire d’évaluation à 3 mois

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accès à un extranet personnalisé
  • Livret pédagogique
  • Outils transmis durant la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenant·es
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (34 avis)

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de vous signaler auprès de notre référente handicap afin d'individualiser votre parcours de formation. Son contact : mathilde@lapetite.fr

Prochaines dates

8 places restantes Prévenir, agir et réagir face aux inégalités ethno-raciales
du 09/03/2026 au 10/03/2026 Toulouse